如果你是下面三種人之一，這場就是為你開的。不會寫程式完全沒關係。
人力銀行每則都像外星文：「待遇面議」「需具備良好溝通能力」到底什麼意思？帶一則你想投的來翻。
常常不是你不夠好，而是履歷沒對到對方在考的點。現場把履歷和職缺逐條比對，找出缺口。
帶走一套可重複使用的方法與工具，回去幫別人看職缺也有憑有據。
只想聽演講、不想動手的；想要內推保證或代寫履歷的。這場全程都在做你自己的東西，沒有現成答案可以領。
職缺寫得像密碼，查公司評價又要翻幾十頁，最後還是不敢投。
每家都寫「需具備良好溝通能力」，沒人告訴你真正的門檻是什麼。
一則一則翻評價，看到眼花還是沒結論，好壞說法還互相矛盾。
什麼都想寫，結果什麼都沒被看見。缺的不是經歷，是「對照」。
用的都是你自己的真實材料，不是範例作業。
從 104 / Cake / LinkedIn 整段複製貼上就行，不用先整理。沒準備也沒關係，現場有範例職缺保底。
看得見、用得上、帶得走。不是「更了解自己」這種空話。
任何職缺貼進來，自動分成必須／加分，翻成考點＋履歷證據。
逐條比對符合度，優勢放大、缺口給補強方向。
匯出 PDF；下一份職缺同一套再跑一次，不用重學。行政、行銷、工程、門市都適用。
AI 不取代你的判斷，它把以前很慢、很貴、需要老鳥才會的事變便宜：把 10 頁職缺黑話濃縮成 3 分鐘的行動重點。
把「需具備良好溝通能力」翻成：考什麼能力、履歷要拿什麼證據。
你的履歷逐條對職缺：符合／部分符合／缺口，附補強建議，不再憑感覺投遞。
把散落的公司評價濃縮成優點、疑慮、面試常問；矛盾說法會標出來，不替你下結論。
分析跑在你自己電腦上的 AI 模型，履歷與職缺不會上傳到任何雲端。你的職涯焦慮不需要變成別人的訓練資料。
120 分鐘能發生什麼事？先看前四場的數字。
前四場學員平均數據，實際結果取決於你帶來的材料。
筆記會丟，工具會留。現場產出量化好的履歷重點，下次換工作直接重跑。
全程本機分析，履歷不進資料庫、不上雲。
30 人上限，導師與助教全場走動，卡住時舉手就有人過來。
職缺會換，方法不會過期。實習、正職、轉職、幫朋友看，同一套對照器。
「履歷最大的問題從來不是經歷不夠，而是沒有對照。這套流程把老鳥才會的判斷，變成新手也能走完的步驟。」
—— 陳怡君 · 合作企業人資主管（15 年招募經驗）「求職市場獎勵的不是最努力的人，而是最會翻譯需求的人。」
—— 林大為 · 職涯顧問／面試教練我們是學生團隊，想把這套工具做成真正能用的產品，需要真實的使用回饋來改進。所以這是一場等價交換：
不同意露出回饋也完全可以參加，全程匿名即可。
前四場學員親筆回饋——還在觀望的話，先聽聽上完的人怎麼說。
10/4（日）14:00–16:00。導師全程帶跑＋巡桌，每一步都有產出。
連 Wi-Fi、打開工具頁、確認筆電能跑。早到的人先貼職缺，導師幫你看格式。
拿一則真實職缺現場跑完整流程：貼上、過濾雜訊、翻出第一條重點。
貼上你的職缺，AI 翻重點、分類必須 vs 加分，勾選算匹配度。
產出：職缺對照表貼履歷逐條比對，優勢放大、缺口給補強方向，當場改好第一行摘要與 3 個關鍵字。
產出：改寫後的履歷重點導師帶一個案例，再各做各的那家：優點、疑慮、面試常問。
產出：口碑速讀卡存成 PDF、兩兩分享成品、掃 QR 領工具連結。
產出：PDF 成果完全不用。會複製貼上就能參加。
一台筆電、一則想看的職缺（一兩段也行），有履歷的話帶著。都沒有也沒關係，現場有範例。
不會。分析用的 AI 跑在本機，資料只留在你的瀏覽器和現場電腦。
可以，線上同步進行。實體名額有限，建議先報名，報名後會收到連線方式。
能。工具會告訴你缺口與 30 天補強方向，很適合從第一版開始做起。
可以，只是本機 AI 跑起來可能比較慢。報到時導師會幫你確認，必要時可改用現場備用方案。
三樣帶兩樣就能做，樣樣沒有也有範例保底。
免費，限 30 人，也許是最後一場。送出後會拿到報名編號，活動前收到行前通知。